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新卒採用と中途採用の違いとは?

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新卒採用は将来性を重視した“ポテンシャル採用”
中途採用は実績や経験、スキルを重視した“即戦力採用”であるということ。
つまり「社会人経験の有無」です。

では、社会人経験のないみなさんのどこを見て、採用担当者は選考をしているかというと、一般的には自社への入社意欲や動機、社風との適性、コミュニケーション力、主体性等を見ていることが多いようです。

ただし、選考基準は企業によって様々ですし、なにを特に重視しているのかも異なります。

みなさんが志望している企業がなにを重視しているのか。
一番それをわかりやすく確認する方法は、採用担当者と直接会って、話しを聞くことだと思います。
効率良く企業の情報を集めたいのであれば、新卒向けの合同説明会に行くことをオススメします。
合同説明会では、1日で多くの企業採用担当者と会うことができますし、自分が知らなかった企業を見つけることもできます。
いろいろな企業の話を聞くことで、新しい発見や自分の就職活動の軸となるものが見つかるかもしれません。
就職活動に不安を抱いている方も多いと思いますが、そんなときこそいろいろな話を聞いてみてください。

中途採用とは違い、新卒採用はほとんどの企業が同じようなスケジュールで採用活動を行います。
これだけ多くの企業を比べられるのも新卒の今だけではないでしょうか。
このチャンスを活かして、後悔のない企業選びをしてみてください!

ちなみに・・・
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