イタリア発信の遊び心あふれるユニークなデザインで世界中のファンを魅了しています
1978年の会社設立以来、ディーゼルはデニムとカジュアルファッションの分野をリードし続け、それまでのラグジュアリーマーケットともカジュアルマーケットとも異なる、「プレミアム カジュアル ウェア」というカテゴリーを築きあげました。
また、アパレルにとどまらず、各種インテリアやテーブルウエアなど多彩なホームコレクションを通じて、“自分らしさ”を大切にしたライフスタイルのトータル提案を行っています。従来の枠にとらわれない革新的なブランディングで挑戦を続けています。
現在は、メインとなる「DIESEL」をはじめ、「DIESEL BLACK GOLD」「DIESEL KID」の3ブランドを展開し、幅広い個性・世代に向けて多彩なコレクションを発信しています。
世界中に共通する『DIESEL』スタイル
DIESELのDNAとは、勇敢であること。
つまり、不可能に見えることにも常に挑戦し続け、人をあっと言わせるようなものを創りだすこと。
そんな情熱と創造性のベースにあるのがチームワークと自由な発想です。さまざまな文化的背景を持った革新的で才能豊かなデザイナーを世界中から集めたスタッフ構成は、この理念を反映したものです。
多彩なディーゼル・クリエイティブ・チームの自由な発想から生み出される、DIESELの革新的なコレクションは、毎シーズン新しいアイテムで構成され、その数は実に3,000ピース以上におよびます。DIESELの「人材」や、従来の枠にとらわれない経営方針は、ユニークな事例として数々の雑誌や新聞、テレビのドキュメンタリー番組などで取りあげられ、国際的な大企業やコンサルティングファーム、大学、ビジネススクールでも広く研究されています。
ディーゼルはイタリア北東部のブレガンツェに位置する本社を拠点に、ヨーロッパ、アジア、アメリカに20の子会社を運営し、世界中で約5,000人の従業員を擁します。現在80カ国以上に約5千ヶ所の販売拠点を有し、約500ものディーゼルストアを展開しています。
『DIESEL』が求める人材像とは
当社は、密なコミュニケーションによるチームワークと、一人ひとりの個性や自由な発想を大切にしています。それぞれが個性を発揮し、お互いに刺激をしあうことで、店舗だけでなく会社全体の成長に繋がると考えています。
DIESELの世界観を大切にしながらも、独自のスタイルでお客様に商品の提案をしていく―。自分らしい個性あふれる接客ができるのもDIESELならではの大きな魅力です。ただ個性を発揮するだけではなく、お互いを尊重し、お互いを高めあい、コミュニケーションを密に取っていくことで、新しい感動をクリエイトすることができるのです。
『DIESEL』のワークスタイルに共感し、ファッションを人生そのものとして楽しめる方、そして自分で考え、目的に向かってチャレンジしていける方に出会いたいです。
キャリアアップに繋げる研修制度
社員みんながイキイキと働いてほしい・・・そんな想いから、多種多様なキャリアやスキルに応じた研修を実施しています。
お客様の視点に軸を置き、日々の現場だけでは得られない知識やスキル、また参加者同士で多くの気づきを得ることにより、接客力を高めることから自分自身のキャリアアップにつなげていくができます。
入社したみなさんには、まずは、会社のこと・ブランドのこと・接客の基礎を学ぶ新入社員研修を受けていただきますが、学んだことをアウトプットし、入社後の不安や悩みを解消させるフィードバック研修、入社後1年間を振返り、さらにステップアップするためのフォローアップ研修など、安心して働いていくためのサポート研修を用意しています。
他にも、社内外で通用するビジネスマンとしての知識・技術を習得するポータブルスキルトレーニングや、毎回各テーマを設け、短時間で学び、すぐに店頭で役立つ知識を身につけるショート研修など、スキルアップを考えた研修も充実しています。
また、結婚や出産後も仕事を続ける女性社員が多いこともディーゼルの特徴。産育休や復帰後の育児時短制度なども整っているので、ライフステージが変化してもずっと活躍できます。