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就活のススメ 一覧

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    BCJイラストレーター Mayuko Ike★

    ブランドキャリアジュニアといえば、かわいい女の子のイラストが特徴なのはみなさんもご存知ですよね?

    BCJの顔とのなっているイラストを描いてくれている素敵なイラストレーターさんをご紹介したいと思います。

     

    ■プロフィール

    Mayuko Ike

    2013年からイラストレーターとして活動をスタート。

    パステルカラーを使った彩りで、ガーリーな雰囲気でトレンドを意識した女の子やファッションアイテムを描くのが特徴。ブランドキャリアジュニア以外にも、ファッション雑誌・情報誌のイラストやイベントでの似顔絵ブースのイラストを担当する等、幅広く活躍しています。

    Mayuko Ikeさんの公式インスタグラム

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    ▼2018年新卒ブランドキャリアジュニア

    『合同就職セミナーポスター』

    ファッションアイテムを散りばめた素敵なイラストに仕上げていただきました♪

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    2019年新卒でも、たくさんの種類のイラストを描いていただいています!!

    企業の採用情報も気になるところではありますが、Mayuko ikeさんのイラストにも是非注目してみてくださいね★

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    就活時のおすすめメイク

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    以前、就活時のおすすめの服装をご紹介しましたが、服装だけでなく、重要になってくるのはメイクも同じです!

    どんなに面接官の目にとまるコーディネートをしてきていても、メイクがいまいちでは、せっかくのあなたのファッションセンスも台無しになってしまいます。

    また、説明会や面接だけでなく、エントリーシートに必要な証明写真についても、印象の良いメイクで撮影することが大切です!

    企業はたくさん応募がくる中で、あなたのエントリーシートを見ています。エントリーシートの内容と同様に、一目で分かる写真は、メイクがとても重要になってきます!

    服装同様に、志望の企業をイメージしつつ、メイクも考えていきましょう!

     

    ◆基本的なメイク

    下記のいずれかを忘れていたりしませんか?

    ・下地

    ・ファンデーション

    ・チーク

    ・アイシャドウ

    ・アイブロウ

    ・アイライン

    ・マスカラ(まつげエクステ)

    ・リップ

     

    「アイメイクがバッチリなのに、チークやリップを塗っていなくて、具合が悪そう!」

    「あの子眉毛がない!」

    などと、何か一つでも忘れてしまうと、あなたの魅力が欠けてしまいます。

    基本のメイクを必ずするようにしましょう!

     

    ◆企業のブランドイメージに合っているか

    同じファッション業界であっても、ブランドが求めているイメージは異なります!

    ラグジュアリーブランド、カジュアルブランドの面接に、同じ服装・同じメイクで行ってはいけません!

    自分が志望するブランドは、どのような人を求めているのか、ブランドイメージは何か。

    企業研究にとても大切なことです!

    その企業のホームページを見ることはもちろん、店舗がある企業の場合は直接お店に行き、働いている方がどのような服装・メイクをしているのか、よく見るようにしていきましょう!

     

    ◆最後に

    様々な企業を受ける中で、最も大切なのは『清潔感』です!!

    ラグジュアリーブランドも、カジュアルブランドも共通して言えることです!

    服装、メイク、ヘアスタイル全て、清潔感のあるオシャレで、証明写真・説明会・面接に臨むようにしていきましょう!!

    そうすることで、自分への自信に繋がり、緊張する面接でも上手に話せることができるかも★

    皆さんの就活を応援しています!!

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    新卒採用と中途採用の違いとは?

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    新卒採用は将来性を重視した“ポテンシャル採用”
    中途採用は実績や経験、スキルを重視した“即戦力採用”であるということ。
    つまり「社会人経験の有無」です。

    では、社会人経験のないみなさんのどこを見て、採用担当者は選考をしているかというと、一般的には自社への入社意欲や動機、社風との適性、コミュニケーション力、主体性等を見ていることが多いようです。

    ただし、選考基準は企業によって様々ですし、なにを特に重視しているのかも異なります。

    みなさんが志望している企業がなにを重視しているのか。
    一番それをわかりやすく確認する方法は、採用担当者と直接会って、話しを聞くことだと思います。
    効率良く企業の情報を集めたいのであれば、新卒向けの合同説明会に行くことをオススメします。
    合同説明会では、1日で多くの企業採用担当者と会うことができますし、自分が知らなかった企業を見つけることもできます。
    いろいろな企業の話を聞くことで、新しい発見や自分の就職活動の軸となるものが見つかるかもしれません。
    就職活動に不安を抱いている方も多いと思いますが、そんなときこそいろいろな話を聞いてみてください。

    中途採用とは違い、新卒採用はほとんどの企業が同じようなスケジュールで採用活動を行います。
    これだけ多くの企業を比べられるのも新卒の今だけではないでしょうか。
    このチャンスを活かして、後悔のない企業選びをしてみてください!

    ちなみに・・・
    ブランドキャリアジュニアでは3月に東京・大阪で合同就職セミナーを開催します!
    現在、合同就職セミナーの予約を受け付けていますのでぜひ予約してくださいね!

    ▼【東京・大阪】3月開催★合同就職セミナーの詳細はこちらをタッチ!!

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    BCJ活用術★ ~BCJサイトのこと教えます~

    ファッション・アパレル新卒就職サイト ブランドキャリアジュニア(BCJ)をご覧いただきありがとうございます。

    アパレル業界へ就職を考えている学生には、絶対に欠かせないBCJ★

    BCJでは、企業の採用情報はもちろん、ファッション業界の就活情報や、知っておきたい就活知識などを豊富に掲載しています。「BCJと共に就職活動を頑張ってほしい!!」というスタッフの想いから、サイトをフル活用していただくために、BCJの魅力やサイトの活用術を紹介します★

     

    ≪就活情報コンテンツ≫

    就職活動に不安は付き物。まずは企業研究から始まり、エントリーシートの記入、会社説明会の参加、面接・グループワーク・・・と初めてのことばかりで、「選考時の服装は?」「マナーは大丈夫?」と不安がたくさん生まれてきます。

    そんな不安を“自信”に変えてもらうために、就活に必要な情報を2週間に1回、最新情報をアップしているのが『就活情報コンテンツ』です。

    この就活情報コンテンツは、5つのカテゴリーに分かれています。

    ●イベント

    BCJが開催する合同就職セミナーマッチングセミナー等のイベント情報をメインに掲載しています。毎年3月にアパレル企業が出展する合同就職セミナー(2018年度は44社が出展!!)を開催していますので、イベントの最新情報はこのカテゴリーでチェックしてください★

    ※2019新卒の開催情報については、12月上旬よりお知らせする予定です。

    ●業界の仕事

    ファッション業界の仕組みや職種など、業界について深く知っていくためのコンテンツです。会社説明会の参加や選考を受ける時に、とても必要な知識になりますので、業界研究するにはオススメです★

    ●就活のススメ

    就活中は、目上の人と接する機会が多くなります。マナー・言葉遣い・礼儀等の一般常識をつけてもらうための情報を掲載しています。

    ●インタビュー

    BCJに掲載中の企業の人事担当者や先輩社員にインタビューした記事を掲載しています。求める人物像や現場で活躍する社員の入社した決め手、一日の業務スケジュール等、リアルな情報が手に入る注目のコンテンツです。

    ●おすすめ

    就活生の皆さんに、今一番知っていてほしいホットなニュースを掲載しています!

     

    ≪ブランド検索活用法≫

    BCJに掲載している企業を検索するときに便利な『ブランド検索』。ブランド名は知っていても、なかなか企業名とは結びつかないですよね?

    例えば、、、

    ローリーズファーム  ⇒  アダストリア

    トミーヒルフィガー  ⇒  PVHジャパン

    ポールスミス     ⇒  ジョイックスコーポレーション

    自分が好きなブランドだったり、CMや雑誌等で知っている・気になっているブランドを検索すると、そのブランドを取り扱っている企業を見つけることができる機能です。ただ検索するのではなく、ブランドと企業を結びつけていくことで、就職活動の企業研究に役立てます★

     

     

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    説明会・面接時のおすすめの服装

     

     

    model-2614569_b皆さんは就職活動の際、どのような服装で行けばよいと思いますか。
    一般企業の場合、リクルートスーツが通常ですが、ファッション業界の場合は「私服可」「ご自身らしい服装」「リクルートスーツ以外の服装」という案内がよくあります。
    この時こそ、自分をアピールできるチャンスになるのです!
    人事の方は、あなたのファッションセンスをよく見ています!
    選考ということを忘れずに、ご自身のファッションセンスをアピールするのは難しいですが、是非こちらを参考にしてみてください!

    選考を受ける企業のブランドのテイストに近い服装で行きましょう!
    ●カジュアル
    ●マニッシュ
    ●きれいめ
    ●ガーリー
    ●フェミニン
    など、ブランドのテイストは様々です。
    人事の方は、自分たちの企業のブランドコンセプトに合った人を採用したいと考えています。

    必ずしも、志望する企業のブランドを着用しなければいけないということはありません。
    しかし、あまりにもかけ離れたテイストの服装で行ってしまうと、
    「本当にうちの企業で働きたいと思ってるのだろうか」
    「うちの企業のブランドコンセプトを理解しているのだろうか」
    などと思われてしまいます。

    自分が受ける企業には、どんなブランドがあって、どのような雰囲気のブランドなのか、しっかりと企業研究していきましょう!

    説明会だからそんなに服まで見ていないだろうと思っていたら、それは大間違いです!
    企業の方はしっかり見ています!
    企業の方の目に留まるようなスタイリングで行った際には、次の選考でも覚えていることがほとんどです。
    説明会・グループ選考・面接、全てが選考です。「見られている」ということを念頭に置いて行動するようにしましょう!

    また、グループ選考や面接では、当日のスタイリングのポイントを聞かれることもあります。
    ポイント・理由を考えて参加するようにしましょう!

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    【仕事研究】社会人基礎力という言葉は知っていますか?

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    『社会人基礎力』は、2006年に経済産業省が定義づけた「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」を指します。これは、基礎的な学力や専門知識につぐ第三の能力といわれています。

    社会人になると様々な人と接し、コミュニケーションをとっていかなければなりません。そのために必要な能力として、就職活動の場でも問われることが多くあります。それが選考の場でもよく登場する「グループワーク」です。

    社会人のみならず、学生生活の中でのサークル活動やアルバイトなどの社会的活動においても必要な能力だといえ、かつ学生のうちから意識して身につけられる能力でもあります。

     

    ■社会人基礎力の3つの能力と12の要素

    社会人基礎力は、大きくわけて3つの能力があり、またその3つは更に細かく12の要素に分けられます。

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    ①前に踏み出す能力(アクション)

    ~一歩踏み出して、失敗しても粘り強く取り組む力~

    [1]主体性:物事に進んで取り組む力

    [2]実行性:目的を設定し確実に行動する力

    [3]働きかけ力:他人に働きかけ巻き込む力

     

    ②考え抜く力(シンキング)

    ~疑問を持ち、考え抜く力~

    [1]課題発見力:現状を分析し目的や課題を明らかにする力

    [2]計画力:課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備をする力

    [3]創造力:新しい価値を生み出す力

     

    ③チームで働く力(チームワーク)

    ~多様な人々とともに、目標に向けて協力する力~

    [1]発信性:自分の意見を分かりやすく伝える力

    [2]傾聴力:相手の意見を丁寧に聴く力

    [3]柔軟力:意見の違いや立場の違いを理解する力

    [4]情報把握力:自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

    [5]規律力:社会のルールや人との約束を守る力

    [6]ストレスコントロール力:ストレスの発生源に対応する力

     

    『社会人基礎力』は、社会に出て仕事をしていく中でとても必要な能力です。就職活動をする学生にとっても、社会に出る準備として意識できると良いでしょう。

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    バイヤー編

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    バイヤーとは、生産元から商品を買いつける仕入れ業務を行う人のことを指します。「たくさん売れそうだな」と思う商品を見極めて大量に買いつけ、店頭に並べることがメインの仕事となります。

    バイヤーが買いつける商品には、様々なジャンルのものがあります。洋服、シューズ、バック、宝飾品、家具、家電、雑貨、食品など、セレクトショップで働いているバイヤーの場合は「シューズ専門」「洋服専門」とジャンルを決めて活躍している人もいます。

    バイヤーの仕事をするためには「売れそうな商品を見極める」ことが何よりも大切です。このためには、商品に対する幅広い知識や洞察力を持ち、時代・環境・ニーズ・トレンドを読み、予想することが求められます。

     

    アパレル業界でのバイヤーのシゴト

    買い付けは、春夏、秋冬などのシーズン毎に行われます。年に2回から4回の買い付けが一般的です。シーズン毎に洋服や雑貨の展示会が行われ、そこにバイヤー達が集まって買い付けを行います。展示会では、会場内にはいくつものブランド、メーカーがブースを持ってサンプルを展示して商談します。また、日本国内のみならず、フランスやイタリア、アメリカといった世界各国の展示会に参加し、世界最先端のファッションシーンに触れ、商談をまとめ仕入れを行う場合も少なくありません。商談においてのコミュニケーション能力はもちろん、海外での仕入れ活動を行う際には語学力も必要となります。

    また、仕入れ業務をするうえで、そのシーズンに使える予算がバイヤーに与えられます。その予算に応じて、MDと共に何をどれくらい買い付けするのかを事前に決め、カテゴリー毎の予算の振り分けをしてバイイングにのぞみます。バイイングでは、何を何個買うのかをその場で決めないとならない事ことが多く、その商品が本当に売れるのかを即時に判断しなければならない場合もあるので、高いスキルが必要になります。バイイングした商品が売れなかった場合、在庫過多となる可能性もあるため、特に慎重に目利きする必要のある重要な業務なのです。

    全国の店舗を視野に入れて、その地域や店舗の特性を考えてバイイング数量を決めることもあり、高い数値管理能力が必要で、その他にも現状把握や情報収集の能力、トレンドやデータの分析能力など様々な能力や経験が必須となります。センスが良いだけではバイヤーにはなれません。

    バイヤーになるために

    アパレルショップ、とくにセレクトショップのバイヤーには販売員出身者が多くいます。販売員はブランドについて深く理解していて、店頭で何が売れるのかをよく熟知います。また、販売員出身者は憧れのバイヤー職に就くとモチベーションも高く、良いバイヤーになる事も多いようです。まずは、接客などアパレル業界の基本的なスキルを学び、ショップやブランドの特徴を熟知し、十分に経験を積んだ上で、先輩・上司のアシスタントをしながらバイヤーとしてのキャリアを積んでいます。

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    就活マナーの基本【身だしなみ編】

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    ファッション業界での就職活動では、会社説明会や面接の服装は『私服』で来るように言われることがほとんどです。『私服』で良いといっても、身だしなみ・服装にはマナーがあります。第一印象が大事といっても過言ではないファッション業界。個性として一番印象を与える『服装』においては、大切なマナーとしてここでしっかり学んでおきましょう!

    ブランドのテイストを取り入れたスタイリングを意識しよう

    会社説明会に行く時は、その企業のブランドコンセプトを意識したスタイリングしていくのがよいでしょう。アパレルのブランドにはそれぞれコンセプトを持っています。また、ブランドのテイストはカジュアル、ガーリー、フェミニン、フォーマルなどの雰囲気に分かれてます。企業の方は、自分たちのブランドコンセプトに合った人材を獲得したいと考えているため、この企業にはどんなブランドがあって、どういった雰囲気のブランドなのか、ということをしっかりと理解しておく必要があります。必ずしも、志望する企業のブランドを着用しなければいけないということはありませんが、実際に売り場に立っているところを企業の方が想像できるように、そのブランドのテイストに近いスタイリングをするとよいでしょう。 事前にブランドの雰囲気やテイストを理解して、スタイリングを考えておきましょう。

    面接においては、スタイリングのポイントを質問されることがあるので、事前にしっかりと準備をしておくことが大切です。

    私服といっても身だしなみは大事

    アパレル業界であっても、身だしなみは基本です。いくら私服で良いといっても、場違いな服は面接官の印象を悪くしてしまいます。個性だけでなく、印象が大切といわれる業界のため、身だしなみや清潔感は特に重要なポイントとなります。入社したい企業やブランドによって、適切な服装は変わってきますが、身だしなみは意識するようにしましょう。

    ≪心掛けておきたい身だしなみ≫

    ・髪型はきれいに整える

    ・靴はきれいに磨いておく

    ・染み・汚れ・しわがなく清潔感のある服装

    ・ボタンのほつれなどの着崩れのない服装

    ≪NGな服装とは≫

    ・リクルートスーツ

    アパレル業界での就職活動では『個性』がカギとなります。『私服』を指定する企業がほとんどですが、万が一『私服・リクルートスーツどちらも可』とされたときは、私服で行くことをオススメします。アパレル企業にとって、リクルートスーツのように統一された装いよりも、私服のようにパッと一瞬で自分らしさを表現できる装いのほうが好まれます。

    ・露出度の高い服装

    説明会や選考の場では、いくらスタイリングに力を入れていても、あまりに露出度の高い服装では良い印象を与えることはできません。たとえば、丈の短いスカートやカジュアルなサンダルなどは避けたほうがよいでしょう。

    見られているという意識を持つこと

    アパレル企業が私服を指定している理由、それは「素のあなたが見たい」ということです。直接会話をしなくても、あなたの雰囲気や立ち居振る舞いを企業の方は見ています。特に、就職した後、多くの方と接するアパレルの仕事では、人から注目されることが多々あります。そんな場面を想定して、ほとんどの企業は選考を行います。アパレル企業に限ったことではありませんが、まずは、第一印象を意識して、『見られている』という意識を持って説明会や選考に望みましょう。

     

     

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    デザイナー編

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    自分の手でトレンドを生み出すデザイナー

    服やシューズ・バッグなど自らのデザインを形にして世に送り出すのがファッションデザイナーです。服などのデザインをするだけでなく、服の企画、服に使用する素材や色、縫い方なども考慮して、実際に服を仕上げるところまでがファッションデザイナーの仕事となります。デザイナーはとても華やかな職業に聞こえますが、実際は深い専門知識と技術が必要な、いわば職人。デザインの際には、素材やシルエット、コーディネート方法、どうしたらお客様の心をつかめるか、など様々な角度からイメージを膨らませてデザイン画に落とし込まなければならないので、個人の発想力、トレンドを分析して形にする力など様々な技能が求められる、専門性の高い職業です。

     

    デザイナーの主な仕事内容

    ・デザインの企画、コンセプトの立案

    ・デザイン画の制作

    ・素材の選定

    ・型紙作成の指示

    ・仕様書・指示書作成

    ・サンプルチェック

     

    ファッションデザイナーになるためのスキル

    専門性の高い職種である為、デザイン画を描くことや生地・素材の知識、型紙・縫製の知識といった基本技術は必須です。また、シーズンごとに「どんな服をつくるか」を企画する能力や、パタンナーや製造工場などのさまざまなスタッフと円滑にコミュニケーションを取る能力があることが大切です。

    特に、デザイン力や独創性、発想力、感性などの個人のセンスが求められます。その上で、流行や市場の動向、最新のデザインに関する情報は重要となるので、就業前からさまざまな情報に対するアンテナをはっておくことが大切になります。

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