| 募集職種 | 全国転勤販売職/エリア販売職 |
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| 仕事内容 | ＜全国転勤販売職＞
全国直営店での店舗運営に関わる業務全般（接客、商品管理、売上分析等）に、幅広く携わっていただきます。
原則として国内全ての直営店のいずれかに配属いたします。
勤務エリアを限定しない働き方をすることで、通常の店舗運営業務に加えてスタッフマネジメントや育成にもキャリアの早期から携わっていただきます。
その後は評価・適性・希望により、副店長・店長・SV等の店舗でのマネジメント職へのキャリアアップや、MD・プレス・商品企画・EC運営・IT・人事・経営企画・店舗開発などへのキャリアシフトも可能です。
＜エリア販売職＞
全国直営店での店舗運営に関わる業務全般（接客、商品管理、売上分析等）に、幅広く携わっていただきます。従来型の店頭における販売活動と同時に、SNSなどのデジタル接客ツールを使った情報発信や、顧客アプローチにも積極的に取り組むデジタル販売員としての役割も担っていただきます。そのため、対面コミュニケーションに加え、各種ツールを使いこなして人の輪を広げるスキル、自らを一つのコンテンツとしてファンを獲得するスキルも重要な武器となります。
～募集ブランド一例～
NANO universe（ナノ・ユニバース）
JILL by JILLSTUART（ジル バイ ジルスチュアート）
NATURAL BEAUTY BASIC（ナチュラルビューティーベーシック）
N.Natural Beauty Basic*（エヌ ナチュラルビューティーベーシック）
PROPORTION BODY DRESSING（プロポーションボディドレッシング）
FREE'S MART（フリーズマート）
MARGARET HOWELL（マーガレット・ハウエル）
MHL（エムエイチエル）
THE LIBRARY（ザ ライブラリー）
YLEVE（イレーヴ）
human woman（ヒューマンウーマン）
LE PHIL（ルフィル）
ADORE（アドーア）
PINKY&DIANNE（ピンキー＆ダイアン）
new balance golf（ニューバランスゴルフ）
PEARLY GATES（パーリーゲイツ）
MASTER BUNNY EDITION（マスターバニーエディション）
Jack Bunny !!（ジャックバニー）
St ANDREWS（セント・アンドリュース）
PING（ピン アパレル）
AVIREX (アヴィレックス）
B'2nd（ビーセカンド）
LHP（エルエイチピー）
ROYAL FLASH（ロイヤルフラッシュ）
schott（ショット） |
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| 給与 | ●全国転勤販売職
月給 283,500円
●エリア販売職/関東エリア
（院了・大卒・既卒）月給 248,500円
（短大卒・専門卒・既卒）月給 235,500円
●エリア販売職/中京エリア
（院了・大卒・既卒）月給 242,500円
（短大卒・専門卒・既卒）月給 229,500円
●エリア販売職/関西エリア
（院了・大卒・既卒）月給 245,500円
（短大卒・専門卒・既卒）月給 232,500円
●エリア販売職/九州エリア
（院了・大卒・既卒）月給 237,500円
（短大卒・専門卒・既卒）月給 219,500円
関東エリア：東京/神奈川/千葉/埼玉
中京エリア：愛知
関西エリア：京都/大阪/兵庫
九州エリア：福岡
試用期間なし
固定残業制度あり
院了・大卒・既卒 固定残業代12時間/21,000円含む
短大卒・専門卒・既卒 固定残業代12時間/19,500円含む
※固定残業代は、残業時間に満たない場合でも、上記時間分を一律で支給します。
※固定残業時間を超えた場合は、別途支給いたします。 |
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| 諸手当 | 通勤手当、時間外見合手当、残業手当等 |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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| 賞与 | 季節賞与なし
インセンティブ制度あり |
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| 休日休暇 | 年間休日118日（シフト制｜具体的運用は店舗ごとに設定）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬季休暇あり
・慶弔休暇
・産前産後休暇 |
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| 待遇・福利厚生・制度 | ・各種社会保険完備（雇用・健康・厚生・労災・財形）
・育児休業
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・介護短時間勤務制度
・共済会
・社員割引販売制度
・退職金制度
・社員持株会
・副業制度（販売職のみ）
・制服貸与制度（販売職のみ・一部ブランド） |
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| 勤務地 | 全国直営店舗 |
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| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間によるシフト制（実働約8時間｜1週間40時間）
※店舗により異なる |
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| 募集学科 | 全学部・全学科
2026年3月までに卒業の方または卒業後3年以内の方 |
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| 募集人数 | 101～200名 |
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| 応募方法 | 下記TSIマイページよりエントリーをお願いいたします。
https://job.axol.jp/qd/s/tsi-holdings_26/mypage/login
※マイナビに既に登録の方はログイン、新規の方は新規登録後エントリーが行えます。 |
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| 選考の流れ | エントリーシート提出後書類選考
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WEB選考
⇓
適性検査
⇓
最終選考(対面)
⇓
内定 |
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| 選考方法 | エントリーシート、面接
（適性検査は選考ではございません） |
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| 教育制度(1年目)※2024年度実績 | 〈基本販売スキルを習得する〉
新入社員研修（4日程）
ビジネスマナー、マインドセット等、社会人としての基礎や会社の基本情報を学びます。
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ブランド別研修
基本的な接客応対から、ロールプレイング、ブランドごとに必要な知識を学び、店頭に立つための準備をします。
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店舗配属
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フォローアップ研修（5月～2月、全6回）
より実践的な業務内容の研修に加え、これまでの振り返りと今後の目標設定を繰り返し、自ら考え行動する力を養います。
※研修の間に人事担当者との面談が複数回ございます。 |
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| 2年目以降 | 〈店舗運営者、育成担当者としてマネジメントスキル、マーケティングスキルを身に着ける〉
●スタッフ階層別研修（メンター、サブ、店長）
●マネジメント研修
●計数管理研修
●VMD研修
※研修内容は、実践的なスキルアップを目指すものから、コーチング研修、計数管理研修、VMD研修等、組織の理解度アップやファッションスペシャリストとしての成長を目指すものなど多岐に渡ります。 |
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| 自己啓発制度 | 自らキャリアをデザインし、一人ひとりの従業員そして組織の成長に繋げるため、自発的な知識・スキル向上意欲に応える充実した自己啓発支援制度があり、多くの従業員がチャレンジしています。 対象資格のラインナップは語学、業務系資格を中心に、事業戦略に応じて柔軟に追加しています。 |
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| . | ●語学系資格（TOEIC、HSK等)
●業務系資格（販売士、簿記検定試験、キャリアカウンセラー、Webクリエーター能力試験、Webデザイナー試験、CSR検定、日本化粧品検定、ITパスポート等）
その他、現在33資格を自己啓発制度の対象資格としており、従業員からの新たな資格追加リクエストにも随時対応しています。
※対象資格の支援基準（合格・資格取得等）に達した対象者に支援を実施します。 |
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| キャリアパス | 一人ひとりが自信のキャリアをデザインし、個人そして 組織の成長に繋げられるような施策を実施。従業員が主体的にチャレンジできる風土を醸成しています。
＜グループ内公募制度＞
社内向けの求人に自ら手を挙げ、面談通過者は組織やブランドの垣根を越えて異動・出向・転籍等を実施します。 |
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| . | 当社では、定期的に社員一人ひとりと向き合い、キャリアについて話し合う機会を設けています。ここでは、各人の目標設定や進捗状況の確認、新たなポジションへの着任などについて話し合われます。また、業務面での達成度合いだけではなく、各人がどれくらい成長を遂げることができたかについても確認する場となっています。 |
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| . | 取り扱いブランドの多いことがTSIの特徴ですが、販売系の仕事であれば、面談の際に自分に合ったブランドへの異動について相談することができます（必ずしも希望が通るわけではありません）。また、キャリアの棚卸しをしながら、必要なスキルが身に付いていると評価されれば、職種変更も可能。事実、当社では販売系から本部の仕事へと、キャリアチェンジした社員も多数活躍しています。 |
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| エントリー |
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| 問合せ窓口 | 〒107-0052
東京都港区赤坂8-5-27 住友不動産青山ビル東館2F
Mail:tsi_saiyou@tsi-holdings.com
採用HP：https://www.tsi-holdings.com/recruit.html
Instagram：https://www.instagram.com/tsi__recruit?igsh=MW80bWJyYjRjeHVkcQ== |
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| URL | https://www.tsi-holdings.com/index.html |
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「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」をパーパスに、
