ファッション・アパレル業界専門の新卒就職サポート
ブランドキャリアジュニアは、2022新卒の会員登録とインターンシップ情報の掲載をスタートしました！本当のところであれば、この時期に私がいつも書いている「インターンシップに参加しよう！」という記事は、インターンシップに向けての準備や参加することの大切さをご紹介する記事になのですが、今回にいたっては新型コロナウイルス感染拡大の影響で“例年通り”には行かない状況。現在、採用市場は180度大きく様変わりして、特にこれから就職活動を始める2022新卒の方々は、「内定はもらえるのだろうか」と不安なっているのではないでしょうか。そこで今回は、インターンシップ参加の準備を考えている2022新卒の皆さまへ、まずは、2022新卒の動向について現状をお伝えしていきたいと思います。
現在は、大手就職サイトのプレサイトもオープンし、インターンシップ募集する企業の掲載が始まり、徐々にインターンシップの参加を意識する頃。しかし、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、夏のインターンシップの開催ができず見送った企業も多くみられ、学生たちは多くのインターンシップに参加したくても参加できない状況です。 この夏インターンシップに参加したかったけど・・・
2022年新卒の動向として予測されるのが、就職活動のより一層の早期化です。近年は、インターンシップの浸透や就職協定の見直しが影響し年々早期化が加速していました。しかし、新型コロナの影響により、2021新卒の学生は大きく苦戦を強いられることとなり、就活生の内定状況は大きく二極化。昨年夏のインターンシップに参加してから地道に活動をしていた学生は早期に内定をもらえていたものの、3月以降から就職活動を始めた学生は、新型コロナによる緊急事態宣言により企業の採用活動は制限され、緊急事態宣言が解除された6月以降から徐々に再開していきましたが、採用縮小をする企業も増えて7月8月の夏以降も就職活動を継続している学生も多く存在します。2021年新卒生がコロナの影響で就職活動に苦戦してる状況をみて、就職苦を間逃れたい次年度の2022新卒生の動きはより早まるといえます。
今回の企業の採用動向として、本来3月からスタートさせる選考が一時中断するなどして、夏ごろまで2021新卒の採用を続ける企業が多い中で、2022年新卒の計画がなかなか立てられず、昨年実施していた夏のインターンシップを見送る企業が増える事態となりました。2022新卒学生の「インターンシップに参加したい」気持ちとは裏腹に、インターンシップの実施が減っていて、なかなか思うように就職活動をスタートさせることができない状況です。2022新卒のインターンシップ開催時期の傾向として、夏の実施を後ろ倒しにして秋～冬にかけて本格的に実施を検討する企業が多くなっているようです。例年のように、夏の実施、冬の実施と開催時期が他企業と重なってしまうことも多かったのですが、今年は、各社開催できる時期をそれぞれが検討して開催を決める可能性がありますので、2022新卒の学生はいつでも参加ができるように準備をしていく必要があります。 ファッション企業のインターンシップ開催時期とは
インターンシップの参加に向けて
各企業インターンシップ開催の予定はあるものの、新型コロナの状況もあり開催時期を模索している状況です。開催時期が決定した際は、就職サイト上で告知がされますが、いつ情報が開示されるか分からない状況ですので、気になる企業であれば参加意思に関わらず、インターンシップにエントリーしておくことをオススメします。エントリーした方に開催時期や詳細をお知らせすることが多いため、情報収集するためにも参加エントリーをしておきましょう！また、気になる企業を見つけていく過程で、あらゆる情報を目にすると思います。情報から必然と業界や企業を知っていくことになるので、知識が増えて企業研究にもつなげられます。ファッション業界に限らず、ファッションに関連する企業を調べていくと、もしかしたら違う業界にも興味を持つかもしれません。業界を絞らずにいろんな業界を目にしていくことで自分の志向を考える良いきっかけ(＝自己分析)になると思うので、就職サイトはよくチェックしておくことが大切です。
就職活動の本当の第一ステップとしては、就職サイトへの会員登録です。友人に何気なく発する「とうとう就職サイトに登録しちゃった」の報告が、就職活動始めました宣言だと思います(笑) まずは、情報収集の為にも会員登録が必要ですので、大手就職サイトへの登録はもちろん、ファッション・アパレル業界への就職を少しでもお考えの方は、「ブランドキャリアジュニア」の会員登録をお願いします！
たくさんの方にご参加いただきました！ありがとうございました！
今後もセミナーの開催を予定しておりますので、ぜひご参加ください。
インターンシップセミナー：9/4(金)開催
BCJでは、これから就職活動を進める2022年新卒学生を対象に、ファッション･アパレル業界を代表する企業に参加いただき、インターンシップや本格的な就職活動に向けて、“人事担当者から直接話が聞ける座談会形式”のインターンシップイベントを開催します！
各グループに企業が回っていきますので、参加企業の会社説明を聞きながら、ファッション業界についてを学んでいきましょう！業界のこと、会社のこと、インターンシップのこと等、直接人事担当者からアドバイスがもらえる座談会形式です。少人数制で話しやすい環境がつくられていますので、気になることがあれば気軽に質問しましょう！ 会社説明 ＆ 人事×学生 座談会
★ コロナ禍での対面セミナーの実施について
感染予防対策として、参加者全員への検温、マスクの着用、運営者のフェイスガード着用、換気、接触箇所消毒の感染予防を徹底のうえ運営いたします。セミナープログラムにおいても、密を避けた座席レイアウト、接触時間の短縮を考慮し、セミナーの企画を行っております。
▼【重要】BCJセミナー実施における新型コロナウイルス感染予防への取り組み
https://www.bc-j.com/archives/6780/
コロナ禍により、各社のインターンシップの開催は秋以降への後ろ倒しや開催の縮小を余儀なくされています。まさにインターンシップに参加したくでもできない状況。企業もまた、開催の目途が立たず学生に会いたくても会えない・・・そんな想いです。そこでBCJは、短い時間ながらも企業と学生が交流をしながら直接話を聞いて、ファッション業界＆企業を深く知ってもらう機会を作りました！短時間でお気軽に参加いただけるイベントとなっておりますのでぜひご参加ください！
こんにちは。BCJスタッフのUです。
コロナの影響で授業が遅れ、夏休みが1週間しかない！？という話をよく耳にしますが、みなさん今年の夏をどのように過ごしていますか？
最近、就職活動を続けている2021新卒学生と話をする機会があり、就職活動の状況や方法についてよく伺うのですが、コロナの影響もあり、皆さんとても苦戦をしているように感じています。特に、話しの中で一番聞くのが「受けたいと思う企業がない」という話。第一、第二志望の企業に落ちてしまって、他に進めている企業がなく1から新しく受ける企業を探す学生がとにかく多い印象です。入りたい企業の選考を受ければ、ある程度いいところまでいくだろう。受かるだろう。と思っていた方が多かったのだと思います。
いまや新型コロナの影響で経済はもちろん採用市場は180度ひっくり返るほど変ってしまって、売り手市場が買い手市場に。オリンピックバブルがくる！と言われ明るかった景気の中、数年前から続いていた売り手市場の感覚から抜け出せず、今壁にぶつかっている。そんな印象です。最近よくある相談の例が、
Aさんの場合
このような相談がとても多いのですが、現状、採用と中断・中止した企業が採用を再開するということは見込めません。特に今は、新型コロナウイルスの有効な治療法やワクチンが開発されるまでは、現状を模索していくことになるでしょう。
ではどうすれば・・・？と不安になる方もいるかもしれませんが、ネガティブになる必要はありません！これから先の就職活動のやり方を変えていけばよいのです！
Aさんの状況からすると、圧倒的に“エントリー数が少ない“ことが言えるでしょう。行きたい企業だけにエントリーをしていた就活方法をやめて、興味が持てる企業があればすぐにエントリーをしてみることが大切です。エントリーボタンを押すまでのハードルをとにかく低くしてみてください。わたしがオススメする、「エントリー企業をあらたに見つけるポイント」は下記の2点です！ お盆以降からはじめる就職活動方法
大手求人サイトを活用する方も多いと思いますが、とりあえず志望する業界・職種で検索をして、一つひとつ企業情報を見に行ってみてください。どんなところでも構いません、メッセージの内容・会社の雰囲気・写真・求人情報・待遇など一つでも「いいな！」「素敵！」「共感できる！」と思えば、とりあえずエントリーをしてみること。エントリーをしても選考に進む・進まないの判断は後からで構いません。とにかくエントリーをしなければ、選考を受ける資格がなくなってしまうため、後になって選考を受けたいと思ってもエントリーが締め切られていれば当然選考は受けることができなくなってしまいます。また、エントリーをしておくと、欠員があって追加採用が行われる場合、“エントリーした方へ優先して”情報が配信されます。情報収集のためにもエントリーが大切です！エントリーまでのハードルを低く設定しましょう。 どの部分でもOK！「いいな！」と思ったらすぐエントリー！
大手求人サイトで企業情報をみていると、ページの下のほうに「この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています」といった同業もしくは業種が似ている企業がピックアップされて出てきます。ピックアップされた求人をどんどん見ていきながらリレーのようにつないでいきましょう。過去にエントリーしてみた企業と同じ志向をたどっていけば、必然的にいいな！と思える企業に出会えるはずです。 検索リレーをしてみよう！
総じて言えば、遅かれ早かれ 自分の興味・関心の幅を広げること＝自己分析＆企業研究が就職活動では大切ということです。どうすればよいのかともがいているのであれば、「自分が行きたいと思っていた企業がだめだったら、他にどんな企業に行きたいと思えるのだろう」と、基本に立ち返ること。新たな気持ちで1から就職活動を始めてみると良いと思います。すると、想像もしていなかった企業に出会えるかもしれませんし、こだわったいた業界とは別の業界に興味を持つことがあるかもしれません。「次が無い」とネガティブに捉えず、自分を見つめなおしてみたり、将来を考える良いきっかけと捉えてポジティブに就職活動をしてみてください。必ず良い出会いが生まれると思いますので、あきらめずに取り組んでいきましょうね！
猛烈な暑さが続いていますが、熱中症にはくれぐれも気をつけてくださいね。
皆さんの就職活動を心から応援しています！
たくさんの方にご参加いただきました！ありがとうございました！
8月下旬にLIVEセミナーの開催を予定しておりますので、ぜひご参加ください。
2022新卒学生対象 ファッション・アパレル業界研究LIVE講座
“ファッション・アパレル業界”を知る第一歩！
自宅や学校から気軽に参加ができるオンラインセミナー♪
ファッション･アパレル業界を代表する企業に参加いただき、業界の一線で働く先輩社員から直接【ファッション業界のイロハ】が学べます。参加企業には、就職活動を迎える皆さんが気になることをトークテーマに講演いただきます！また、BCJスタッフによるファッション業界ガイダンスも同時開催★業界知識を深めましょう！
▼日 時
2020年7月29日(水) 13：00～14:15
▼講 演
①13:00～14:00 サマンサタバサグループ
・講演テーマ
『 サマンサタバサの今とこれからのビジネス ～コロナ禍での自社のリアルな状況と今後のプラン～ 』
②14:00～14:15 BCJスタッフによるファッション業界ガイダンス
・ガイダンステーマ
『 ファッション･アパレル業界の仕組み 』
▼会 場
ZOOMを用いたオンラインセミナー
▼参加方法
まずは、下記の参加エントリーボタンより参加申し込みをお願いいたします。ご予約いただいた方に、セミナー視聴URLをお送りいたします。
就職活動の早期化しインターンシップの参加が主流となっている今、納得のいく就職先を見つけるためには、インターンシップに積極的に参加して業界を深く知っていくことがとても大切です。しかし今、新型コロナウイルス感染の拡大による影響で、インターンシップに参加して職業体験することや、企業の人に直接会って話を聞くことが難しい状態・・・。そこでBCJでは、この期間をインプットする機会と考えていただき、本格的な就職活動に備えた業界研究の導入編セミナーとして、オンラインによるLIVE配信での実施を企画しました！授業の合間など空き時間で視聴ができるセミナーですので、お気軽にご参加ください！
こんにちは。BCJスタッフのUです。
あっという間に7月になってしまいましたが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？緊急事態宣言が明けてから、企業の採用活動が徐々に再開し、会社説明会や選考の開催が増えてきましたね！急に就職活動が本格的に動き出し、選考に追われて忙しく過ごしていたり、思うように選考に進められず悩んでいたり、色々な状況にあると思います。
そんな中で、皆さんが直面しているのが、オンライン選考の攻略ではないでしょうか？今、ほとんどの企業が選考でWEB面接を取り入れています。コロナの影響が出る前までは、皆さん使ったころがあったでしょうか・・・LINEのテレビ通話程度であれば使用したことはあるかもしれませんが、始めて会う人と真面目な場面で使用することはまずなかったと思います。
わたしの最近の体験から言うと、他会社の10名程度(全員が目上の方)が集まるWEB会議に参加したのですが、率直にいうと、とてつもなく緊張しまして・・・(笑) 定期的に開催する会議なのですが普段からわりと緊張する会議で、オンラインになってその緊張が倍増。恥ずかしながら終始あがってしまっていました。。。
会議後は自分のあまりの緊張具合に、ひとり反省会。。。なんであんなに緊張したんだろうと冷静に考えてみました。
おそらく原因は、オンライン会議になると自身の発言に全員から注目を浴びるからでは？という答えにたどり着きました(笑) リアルで行う会議は、複数人が同時に発言してトークが重なって、ヒートアップ(＝充実)したり、発言中に相槌が聞こえたり、会議中のコミュニケーションが会話のように進んでいたんです。しかし、オンラインになると、複数人の話が重ならないようにトークを譲ったり待ったり。まとまりの無い(意見のない)発言をしてしまうと上手く相手に伝わっていないためかトークが停滞してしまったりと、一つひとつに責任を持って発言しなければ行けないので、発言の注目度と重みが増すんです。今回の会議に同席した方々はオンライン会議に慣れていて、上手なオンライン会議の方法を知っていたんです。(なので、とてもスムーズな会議でした)
これって、皆さんが行っているWEB面接でも同じことが言えて、対面で実施する面接では、発言を聞いている中で、立ち居振る舞いや印象、面接時の様子に注目が行くので、多少の言葉のつまりや間違いがあっても、ごまかせる部分(＝修正できる部分)があります。それが、オンラインになると、注目すべき箇所は、画面上に写る表情と発言のみ。とにかく発言に注目がいってしまうのです。そして、言い間違いや言葉が詰まったらそれが全部相手に見えて(伝わって)しまうし、まとまりのない発言をしてしまうと真意が面接官に伝わらないんです。
これは脅しではなく、要は「慣れ」が大切で、こうすればよかったんだという「気づきの差」だと私は思います。これは、WEB面接の機会を増やすということではなく、WEBツールを使ったコミュニケーションの慣れ。友達とZoom等を使ってテレビ会議ツールを使って会話するのもいいと思います！
オンラインツールを使って、とにかく慣れることで気づく部分が多くなると思うのです。だらだらテレビ電話をしていると、最初は楽しくしてもだんだん飽きてきますよね？(笑) これってオンラインの弊害だと個人的に感じているのですが、直接会ってると飽きずにずっと話していられるのにオンラインだとなぜ？という経験が多々あります・・・。普段の日常からふとしたヒントが多いので、意識してオンラインツールを使ってみてくださいね！
ながながと、堅苦しいスタッフブログで申し訳ありません。就職活動の面接の場と同じように、社会人になっても面談や会議の場でとても緊張する場面は数多くあります。(というか、社会人になってからが本番かもしれませんが・・・) 就職活動でわたしと同じように感じていた方がいたら、アドバイスとして参考にしていただければ嬉しいです！
以上、BCJスタッフブログでした！
次回の投稿をお楽しみに！
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