ファッション・アパレル業界専門の新卒就職サポート
たくさんの方にご参加いただきました！ありがとうございました！
6月中旬にもLIVEセミナーを開催いたしますので、ぜひご参加ください。
ファッション・アパレル合同就職LIVEセミナー
自宅から参加できるファッション･アパレル業界の就職LIVE配信セミナー！
新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言の発令により、企業は会社説明会や選考の延期や中止を余儀なくされました。このような状況の中、就活生の皆さんからは就職活動に不安を感じている声や、就職活動が思うように進められていないとの声を多く耳にしています。そこで、BCJは多くの企業に出会える場を提供したいと考え、LIVE配信による合同就職セミナーを開催することになりました！
▼日 時
2020年5月28日（木） ①13：00～ ②14:00～ ③15：00～
第1回 13:00～ 株式会社ヤマダヤ
第2回 14:00～ 株式会社レリアン
第3回 15:00～ Mother’s Industry株式会社
※各回希望する時間から視聴いただけます。(途中からのご視聴や、退出も可能です)
▼会 場
ZOOMを用いたオンラインセミナー
▼参加方法
まずは、下記の参加エントリーボタンより参加申し込みをお願いいたします。ご予約いただいた方に、セミナー視聴URLをお送りいたします。
就職活動が中盤に差し掛かると、“面接”が増えてきます。面接って回数を重ねて経験を積んでいっても緊張してしまうものですよね。どんな質問をされるのだろうか、うまく答えることができるのだろうか、と考えれば考えるほど不安になってしまいます。場数を踏むことで面接の場に慣れるのも重要なことなのですが、筆者からさいさんお話しているように何よりも“自己分析”が重要です。自己分析がしっかりできていると、自分軸が明確になり、その自分軸から派生した回答が出せるようになるんです。つまりは、自分の中の引き出しを増やしストックしておくこと。引き出しの数が増えれば増えるほど、初めてされる質問であっても「パッ」と答えが出せるようになります。
▼自己分析の重要性はこちらのコンテンツから
https://www.bc-j.com/archives/6325/
といっても、面接ってどんな質問されるの？と思われる方も多いはず。面接での質問に備えて、自分の回答を考えていくのもよいのですが、ここで、一番重要なポイントをお伝えしておくと【自分軸がぶれていては回答を準備していても何も意味はない】ということです。何を言っているか分からない！という方に、分かりやすく事例にしてみました。
人事：「あなたの強みは何ですか？」
学生：「リーダーシップがあることです。ゼミ長を任されていていたので、積極的にメンバーの意見を吸い上げてまとめていくことで、チームワークよく活動を行うことができました。・・・」
人事：「あなたの短所はなんですか？」
学生：「マイペースな部分があり、何を始めるにも慎重になって、計画性をもって行動するため、どうしても動き出しが遅くなってしまう部分があります。・・・・」
受け答え自体はしっかりしているようにみえるのですが、回答内容をよく見ると「リーダーシップはあるのに、マイペースなの？」と答えには矛盾があります。回答内容がブレブレになっていると、自己分析がきちんとできていないと判断されてしまいます。ある程度、自分軸をしっかり持っていると、回答にもつじつまが合って筋の通った回答ができるようになります。面接の質問集を見て回答を考えていくときは、必ず自分に答えに矛盾がないのか？この回答は本当の自分を指しているのか？を深く考えられるとよいでしょう！
志望動機、自己紹介、自己PR、強み・弱み、学生時代に力を入れて取り組んだこと、将来のキャリア（どんな自分になりたいか）は、どの業界でも聞かれるマストな質問です。しっかり一つひとつ自己分析しながら回答を考えていきましょう！その他には、、、 よくある面接質問
●周りの人からどんな人だといわれますか？
●今までで一番嬉しかったことは？
●あなたの趣味や好きなことは何ですか？
●今日の自分は何％の自分ですか？それはなぜですか？
●今までの人生の中で最大の失敗を教えください。
●最近気になっているニュースはなんですか？
ファッション・アパレル業界での選考は、ファッションが好き、ファッションに興味関心があることが大前提に面接を進めていくことが多いため、ファッション性や感性を問われる質問が多いことが特徴です。また、販売職選考の場合は、接客やおもてなしに対する考え方を問う質問がされる場合もあります。業界特性のある質問が多いため、他の業界での面接とは別に、回答内容を考える必要があります。 ファッション・アパレル業界で聞かれる質問
●あなた自身を色でたとえるとどんな色ですか？
●自社以外の好きなファッションブランドは？
●好きなコーディネートやファッションへのこだわりはありますか？
●本日のファッションコーディネートのポイントは？
●自分が行動したことで喜んでもらえたエピソードを教えてください。
●ファッションの販売で大切だと思うことは？
●お店に行ってみての感想を教えてください。
面接対策をすることはとても大切なことですが、回答を考えていくにはまず“自己分析”が重要ということです。薄く考えていくのではなく、なぜ・どうして・いつ（の経験で）・どのように（して乗り越えた）まで深く考えましょう！
ファッション業界専門の新卒サイトではありますが、就職活動の基本として、業界問わず面接で必ず問われる「自分の長所・短所」について考えてきたいと思います。
いきなり「あなたの長所と短所を教えてください」といわれても、普通はすらすらと回答が出てこない質問だと思います。唐突にこの質問を突きつけられて初めて、「はっ！！」と自分の長所・短所を考えることになると思うのですが、就職活動ではそうはいきません！ある程度、自分の長所・短所、強み・弱みを今までの自分の経験や考え方を分析して事前に準備しておかなければ、応えることはできないのです。ましてや、面接の場で答えるとなると、ネガティブな印象にならないようベストな回答が求められます。
社会人として初めて会社で働くことになったとき、0から業務や専門知識を身に付けていかなければならなかったり、同期や先輩・上司たちとコミュニケーションを取ったり、関係を深めていかなければなりません。この環境って自分ではあまり自覚がもてないのですが、ものすごくストレスのかかることなんです。初めてのことばかりで失敗することも多くあるでしょう。筆者もそうですがかなり落ち込むんです。でも、社会人として働いていくには、自分自身とうまく付き合って乗り越えていかなければなりません。壁にぶち当たったときに「どうしたらうまくいくだろうか？」「どう乗り越えようか？」と客観的に考えて、自分を見つめなおして乗り越えられる力が必要となるのです。そこで、人事や面接官たちは、ネガティブな事態に対してどう克服できるのかを、「長所と短所」を知ることで、入社後の活躍を想像します。想像をした時に、活躍してくれそうだな、楽しんで仕事に取り組んでくれそうだな、うちの社員やお客さんとうまく付き合ってくれそうだな、と期待が持てる学生を採用するのです。 なぜ、人事は「長所と短所」を知りたがるのか？
ここで重要なのが、中途採用と違って、新卒学生は就業経験がありません。アピールする部分は、経験のすごさや大きさではなく、性格や思考、経験と通して得た自分の成果、価値観。だからこそ、自己分析をすることはとても需要なことなのです。
面接対策の話とは離れて、シンプルに自分の性格を考えたとき、筆者は割りとネガティブな思考なので短所が思い浮かぶんです。筆者の例えでいうと、「心配性なところが短所」と自負しているのですが。。。でも、その心配性の部分をポジティブに変換すると、心配性だからこそ周囲に目配りができたり、目の前のことばかりでなく先のことを考え行動することができる、と長所に転換することができるのです。逆にいうと、長所と考えていた部分が行き過ぎると短所になる場合もあります。 長所と短所は紙一重？！
このように、自分の長所や短所のどちらかが見つけられると、必然的に対極にある部分も見つけやすくなると思います。そのネクストステップとして、実体験に基づいて長所・短所を当てはめると、面接時のベストな回答を見つけることができるでしょう！
「あなたの短所はどんなところですか？」と聞かれて、「マイペースなところです！・・・（終了）」は、面接ではNG！この回答では、次回の選考にはおそらく呼ばれることはないでしょう。質問されたときに、ただ応えるのではなく、気をつけていることや、なぜそのように考えるのか？感じているのか？までを回答する必要があります。 面接でのベストな回答を考えよう！
人事：「あなたの短所はどんなところですか？」
学生：「自分の短所は、マイペースになって行動に移すの遅くなってしまうことです。ゼミでは研究活動をしていましたが、方法や計画に時間をかけすぎてしまって、本格的に行動に移すまでに時間を要してしまうことが多くありました。」
人事：「どんなゼミ活動をしていたのですか？」・・・・・・
実例を持って話すと、回答に説得力が増しますし、人事の方も人柄を想像しやすくなりますよね。また、具体的に話すことで、「どんなゼミ活動をしていたのだろう？」と興味を持ってくれたり、質問が続くと面接の雰囲気も和やかな雰囲気になることもあるでしょう。長所や短所は見つけるだけでなく、どんな場面や経験をもって長所・短所だと感じたのか、短所をどのようなことに気をつけているのか、長所がどんな成果を生んだのか、まで膨らませて考えていくと、自己分析にもなり、回答の幅も広がっていくでしょう！
自分の性格を語ることって、とても難しいことですよね。筆者も当時とても苦戦していたのを覚えていますし、社会人になった今でも「？？？」と自分自身が分からなくなることもあります。昔も今も変らずに付いてくるのは「経験」です。そして、何度も言いますが、経験の大きさではなく、経験から得て見つけた自分らしさや価値観がとても大切です。学生時代のゼミ活動、サークル、部活、習い事、バイト、趣味など経験はなんでもOK！その時のいろんな場面を思い出して、「あのときの自分しんどかったな～」と思ったら、何でしんどかったのかな？なんでいまケロッとしてるのかな？を振り返ってみるだけでも、自分を知るよいきっかけになると思います。携帯に残っている写真を振り返って、いろんな自分を振り返って思い出してみるのもよいでしょう。無理に自分のことを考えてしまうと、自分のことが分からなくなってしまうので、楽しく考えられるとよいと思います！STAY HOMEの今、自己分析を進める良い機会です。この期間を乗り越えてこそ有意義な就職活動になりますので、是非参考にして自己分析を進めてみてくださいね！
こんにちは！
ブランドキャリアジュニアで学校の広報担当をしておりますIと申します。
新型コロナウィルス感染拡大に伴い、 様々な対面式のイベントが中止・延期となっております。私たちブランドキャリアジュニアはそんな皆様の不安に寄り添える就職サイトでありたいと考えております。
弊社では、皆様の就職活動をサポートするイベントの開催を予定しております。
このような状況で対面での説明会に参加することができない方も多いと思います。
今回ブランドキャリアジュニアでは、一日に数社の説明会を視聴することができる「ファッション・アパレル合同就職LIVEセミナー」の開催が決定いたしました。参加企業など詳細は随時ブランドキャリアジュニアHPに掲載いたします。皆様のご参加をお待ちしております。
今回、未曾有の出来事に世界中が混乱していますが、この困難を乗り越えた経験は、きっと皆様の人生においてプラスになります。
一丸となってこの困難を乗り越えていきましょう！
そして、就職活動において健康であることが何よりも大切です。連日の報道により、不安な毎日をお過ごしとのことと思いますが、健康第一で、今できることに取り組み、就職活動の再開に備えていきましょう。
以上、学校広報担当Iよりメッセージでした！
ファッション・アパレル業界での就職活動では、とにかく「私服」を問われることが多いのが特徴。
エントリーシートで「自分のお気に入りのコーディネート」や「自分らしさを表現したコーディネート」といったコーディネートが問われたり、会社説明会や選考の場では「自分らしい服装・私服」で来るように指定されることがほとんどです。毎回毎回、選考時のコーディネートには悩んでしまうことが多いのではないでしょうか。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、外に出て就職活動が進めることができない状況にはありますが、この時期に、選考時に必要なコーディネートを考えてみるのはいかがでしょうか？
都道府県によって対応は異なりますが、学校が休校になったり、STAY HOMEといわれている今、自分の時間が多く取れる時間でもあります。ファッション雑誌などを活用して、選考時のコーディネートパターンをじっくりと考えてみましょう！まずは基本として、一般企業の場合はリクルートスーツが通常ですが、ファッション業界の場合は「リクルートスーツ以外の服装」「私服可」「ご自身らしい服装」という案内がよくあります。この案内が着たら、「私服」で会社説明会や選考へ行きましょう！なぜ、ファッション業界の就職活動では、私服でいる必要があるのでしょうか？
ファッション業界での就職を目指しているので、洋服が好き！ファッションが好き！というのは前提にあります。そして、自分らしさ・個性を表現するうえで、一番らしさがでるのは「洋服・ファッション」です。ファッションが好きな人が、リクルートスーツを着てしまっては、ファッションが好き、ファッション業界への就職の熱意が感じられないですよね？必ず選考へは私服で行くようにしましょう！
そして、ファッション企業の人事の方は、あなたのファッションセンスや印象をよく見ています。こう言われると構えてしまいますが、自分らしさ／自分が好きな服装に、選考を受ける企業のブランドの雰囲気と合わせられれば、問題はありません！また、そのブランドの洋服を必ず着用する必要はありませんので、テイスト・イメージを抑えコーディネートを考える必要があります。必ず選考を受ける際は、企業のブランドのテイストを事前に調べておくことが大切なのです。
企業人事は、あなたの内面性や印象を見て選考しますが、その他に、自社ブランドへの配属を考えてイメージとマッチするのか？を考えます。ブランドが好き！であればアピールするのも問題ありませんが、自身の雰囲気からブランドの配属を想像してもらえると採用に近づきます。 ブランドのテイストはさまざま！ブランドイメージ・テイストをリサーチしよう！
そこで、選考を受ける企業のブランドが掲載する雑誌や、企業のオンラインサイト、ファッションサイトを事前に見ておくことが重要です！しっかり研究しましょう！
【ワンポイント】ブランドコーデをリサーチするには？
●会社HP・アプリ・オンラインショップから展開するブランドのテイストを見る！
⇒ブランドにはシーズンのイメージ写真が展開されますので、注目してみましょう！
⇒多くの企業ではオンラインショップやブランドアプリ等で、スタッフのコーディネートが紹介されています。スタッフのスタイリングを見て参考にするのもよいでしょう！
●ブランドが掲載している雑誌を見る
⇒ブランドHPにプレスリリースをチェックすると掲載雑誌が見つけやすいです！
雑誌に掲載しているとコラボ商品などトピック性のあるものが掲載されている場合があります！
●ファッション通販サイトを見る
⇒ZOZOタウンやマガシークなどの通販サイトは、ブランド検索から商品を手軽に見ることができます。スタイリングも掲載されていますので、参考にできるでしょう！
重要なことは、必ずしも志望する企業のブランドを着用しなければいけないということはありません。そのブランドの雰囲気が近い格好であったり、雰囲気にマッチしていることが重要です。
あまりにもかけ離れたテイストの服装で行ってしまうと、
「本当にうちの企業で働きたいと思ってるのだろうか」
「うちの企業のブランドコンセプトを理解しているのだろうか」などと思われてしまいます。自分が受ける企業には、どんなブランドがあって、どのような雰囲気のブランドなのかを、しっかりと企業研究していきましょう！
ブランドをリサーチしても、雰囲気が合わせられるような洋服を持ってない、どうしたらよいか分からない、と悩んでしまうと思います。まずは、ファッションにはさまざまなテイストがあります。 ブランドの雰囲気やテイストを合わせるとは？
●カジュアル ●マニッシュ ●きれいめ ●ガーリー ●フェミニン ●スポーティー など、テイストに合わせてコーデを考えてみるのもよいでしょう！
例えば、
●きれいめ ⇒ ヒールのあるシューズ、小ぶりのアクセサリーや時計などの小物使い、モノトーンにアクセントカラー
●カジュアル ⇒ ヘアアレンジ、フラットシューズ、大ぶりのアクセサリー、Tシャツなどのカット素材
●ガーリー ⇒ 白を基調にピンク・ミントグリーンのふんわりとしたカラーを取り入れる
●フェミニン ⇒ ふわっとしたスカート、フィットしたトップス、スカーフ
選考を受ける企業の洋服を持っていなくても、自分が持っているアイテムで、ブランドのテイストに寄せることができますので、まずはクローゼットの中を見てみましょう！
会社説明会行った際に、私服を指定されている意図を考えたことはありますか？つまりは、会社説明会であっても、参加してくれた学生を一人ひとりちゃんと見たい、覚えたいということなんです。 見られている！という意識を持とう！
人事の方はしっかりと皆さんのことをチェックしていて、目に留まるようなコーディネートや、雰囲気を持った学生は、次の選考でも覚えていることがほとんどです。
社会人になって、ショップスタッフになってお客様に注目されるのと同じように、「見られている」ということを意識して行動するようにしましょう！
筆者個人的には、志望動機や自己PRと同じくらい、コーディネートはネックなポイントだと思っています。自身を持ったスタイリングができれば、自然と気分を上げることができるのが、ファッションの力であると思います！面接などの選考対策も大切ですが、選考当日のコーディネートも同じくらい重要になりますので、意識して取り組みましょう！
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